问：劳动关系的国内外研究现状
- 答：劳动关系是指雇主和劳动者之间的雇佣关系，包括聘用、薪资、工作条件等方面的协议和管理。国内外在劳动关系的研究上有着广泛而深入的探讨。
国内研究现状：
在中国，劳动关系的研究起步较晚，主要集中在对劳动法律和管理制度的研究上。在经济、社会和政治环境的变化下，越来越多的学者关注到劳动关系在现吵轮梁代企业中的作用，如劳动力市场、劳动力成本和人力资源管理等方面的研究。此外，一些学者将桐码劳动关系研究与企业的战略、竞争和组织行为等方面联系起来，探讨企业在不同劳动关系模式下的管理和战略选择。
国外研究现状：
国外劳动关系的研究历史较长，早在20世纪初期，美国学者就开始对雇主和雇员之间的关系进行深入的研究。随着劳动力市场、社会和政治制度的不断变化和发展，国外的研究也逐渐进入到不同的阶段。20世纪30年代到60年代，重点研究劳资关系的构成和变迁；70年代到80年代，关注持久性失业、组织权力与协商制度的冲突以及国家劳动关系制度的重构等问题；90年代以来则主要集中于非标准化劳动关系、全球化和跨国公司升运的劳动关系、劳动组织形式创新以及劳动关系的新形势等方面的研究。
综上所述，国内外在劳动关系研究上的取向、对象、方法等各有不同，但都在探讨劳动关系的变迁和重要作用，推动了学科的深入发展。 - 答：劳动关系研究是劳动力市场研究的一个重要分支，它涉及到劳动者旦段、雇主、工会、***等多个主体之间的关系。国内外对劳动关系的研究主要集中在以下几个方面：
1. 劳动力市场的制度安排：研究不同国家、不同地区的劳动力市场制度安排及其对劳动者和雇主的影响。
2. 劳动力市场的运行机制：研究劳动力市场中劳动需求和供给的运作机制，以及劳动力市场中的信息不对称问题。
3. 劳动力市场的政策与调控：研究***在劳动力市场中的角色，以及政策与调控对劳动力市场的影响。
4. 劳动关系的组织形式：研究工会、企业和***等组织形式对劳动关系的影响。
5. 劳动关系的变迁与发展：研究劳动关系随着经济、模洞誉社会和政治环境的变化而发生的变迁和发展。
当前，国际上劳动关系研究的重点是劳动力市场的制度安排和颤弯政策调控，以及劳动关系的变迁和发展。而在国内，劳动力市场的运作机制和政策调控是研究的重点，同时也有一些关于劳动关系组织形式和变迁发展的研究。随着国内外经济、社会和政治环境的不断变化，劳动关系研究将会面临新的挑战和机遇。
问：急求：我国劳动关系现状及成因
- 答：现状：劳动力太廉价
原因：人口太多
