问：女性就业性别歧视问题有哪些？
- 答：1、婚嫁生产
保护妇女就业公平尽管进步明显，但依然需要继续加强。2016年二孩政策实施以来，女性就业歧视问题进一步激化，使得女性的就业焦虑要大于男性。不少女性在结婚和怀孕时被公司开除。
2、薪资低于男性
然而移动互联网 平台BOSS直聘发布的虚碧配《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。不弱于男性的劳动参与率，却无法享受到与男性等同的差指薪酬收入，中国男女性别差距鸿沟依然明显。
反就业性别歧视规定出台
2021年1月，人慧侍社部发布规定指出，用人单位向人力资源服务机构提供的 信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，规定自2021年3月1日起施行。
该《规定》公布后，很多网友谈起自己曾遭到性别歧视的经历。此外，也有部分人表示该《规定》需要落实到具体细节及如何消除就业中出现的隐性歧视。
此前，在综艺《她有情绪又怎样》中，中国第一位UCF冠军金腰带女拳手获得者张伟丽敞开心扉，谈起了自己作为女拳手收到的偏见。而职业性别歧视这件事，口红一哥李佳琦对此也深有感触。
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问：女性就业歧视长期存在，你怎么看
- 答：不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境，消除女性就业歧视。
令广东省广州市的王女士颇为不解的是， 时她已经告知企业自己“已婚”。
面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算，但依然难逃被辞退的结局。
女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司差启解雇……
王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。
已婚未育是劣势
有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备虚行如生孩子带携吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。
女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。
用人单位需要的是劳动力价值，社会需要的是女性去生育。
那么由此给女性带来的就业增加成本理应由社会承担，而不应由用人单位承担。
既然认为女性应该在增加人口方面承担更多责任，那么社会应该对女性职业损失承担更多义务。
问：“宝妈工厂”：对女性就业权的呵护，女性在就业方面易受到哪些不公平待遇？
- 答：女性在职场上应酬方面都不如男性，而且者桐蔽喝酒了也是比较吃亏的，女性很多地方本就处于劣势地位。在要结婚或者生孩子的时候更是受到不公平待遇，因为生孩子休产假公司还要给发工资，领导都比较反轮派感首州。
- 答：虽然说现在已经是一个刻意强调男女平等的社会了，但是在职场当中女性还是如贺茄会受到很多不公平的待遇。就比如说很多女生在去面试的时候都会因为没有结婚没有生孩子或者是已婚已育受渣察到拍搏一些看法和偏见，怀了孕的女生甚至会被公司处处为难和针对，而靠自己的努力打出一片天地的女生又会被怀疑是否报了大腿。
- 答：女性在就业的时候经常会遭到歧视。年纪大也不会被聘用。有的行业也毕老不让女性工作。对女性有很大汪猜的限制。而且在工作之后，女性因手陵升为生育也会遭到被辞退的风险。
- 答：女性核闹在就业方面容易受到以下不公平的待遇：1、未婚求职较难 企业出于稳定性考虑一般偏重喜欢招已婚握氏此已育的女性；2、外出培训学习的机会较少 由于女性除了工作还要兼顾家庭，所以很多外出段迅培训，继续深造的机会普遍会给男性居多；
- 答：女性在就业时很数此容易被看不起，首先就是女性的智力和劳动力，以及体力跟薯肢迅不上，还有就是因为女性需要饥散生孩子假期，很多企业公司也不愿意招收女性员工，对女性来说也是一种贬低
- 答：比如女性在没有结婚，没有生孩子之前没岁埋，大多数公司都不会去录用枯蚂，因为他觉得之后这个女员工要请产假等等，很浪费时间，并雀神且等女性生完孩子之后，他在职场多求职范围就窄了很多，就找不到好的工作
- 答：你现在找工作的时候罩改单位会考虑到你是顾家庭更多一些对工作没那么上心所以就不会录用，有一些到了适婚年龄的女性，虽然条件很洞闷慧优秀，但是公司因为没纳答有结婚担心可能随时结婚而不录取，也有一些已婚未育的，担心骗社保，而不录取，这些现象都是对女性就业的不公平待遇。
- 答：2021年4月，湖北武汉一服饰公司的服装加工厂专招带娃的宝妈，目前该工厂已吸纳近200名宝妈进行就业。此事一经社交媒体披露后引起了社会公众的关注。
除了网友们对于这种行为的赞扬之外，我们所应该思考的是，女性在就业方面所可能会遭遇到的不公平待遇。而在当今的中国乃至世界，实际上性别平等仍未完全实现。以下笔者将从几个方面来分析，女性在就业方面可能会遭受到的不公平待遇。
一、对女性孕期的歧视
在某些企业进行招工之时，他们会考虑女性是未婚或者是已婚，樱睁戚他们考虑的深层次原因是担心女性是否将会生孩子，因为生孩子后会有10个月的孕期假，而关于对于女性孕期的保护，这在我国以及世界各国的相关法律中都有着明文规定。而不少公司通过这种方式妄图通过打擦边球及边缘性行为，来找借口去拒收女性，实际上就是对女性的一种歧视，是对女性就业方面的不公平的一种待遇。
二、对女性工作能力的质疑
至今社会中仍有脊陵偏见，认为女性在工作能力上并不如男性，但实际上如英国首相撒切尔，中国格力集团董事长董明珠等女强人，已经向我们证明了女性在工作能力上并不是不如男性的。而对女性这种一味的偏见以及是对她工作能力的质疑，实际上就是对于女性的就业方面的一种不公平的待遇。
三、女性上升空间上的不公平待遇
时至今日，女性在就业以及工作的上升空间上，实际上还是受到了一定的限制。比如说在各个公司或者早扰说是机关的领导层中，大多还是以男性为主导，而这相应的也就限制了女性的上升空间。而在北欧一些国家，通过相关法律的规定，要求公司在董事会的成员配置上必须有超过半数为女性，而这也便很好的解决了这种不公平待遇。
