问：员工满意度的目的和意义是什么？
- 答：员工满意度的宏洞意义与目的：1、让员工感受到来自管理层的关注，从而增强员工归属感；2、让管理层发现员工所关段樱注点，从而可调整管理，增进内部；3、从最基层的员工口中可以发现公司内部的管理漏洞和潜在问题，从而改善公司服握绝丛务，提升客户满意度。
问：为什么要开展员工满意度调查
- 答：员工满意度调查（Employee Satisfaction Survey）是一种科学的人力资源管理工具，它通常以问卷调查等形式，收集员工对企衫卜唤业管理各个方面满意程度的信息，然后通过后续专业、科学的数据统计和分析，真实的反映公司经营管理现状，为企业管理者决策提供客观的参考依据。员工满意度调查还有助于培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力和凝聚力。员工满意度调查活动或凯使员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识，从而潜意识地对组织集体产生强大的向心力。
开展员工满意度调查能够更好的了解员工，更易于管理，在这方面你也可以找专业的调研公司帮你做调研，这样数据跟家准确快捷，之前就找过群狼调研合作过，他们公司专业数据又准确，如果你有这方面的需求，你可以弊慧了解一下
问：为什么要做员工满意度调查
- 答：员工满意度调研最大的意义在于：通过了解员工的不满，来观察影响公司工作效高唤率和员工积极性的因素在哪，并戚手凯加以薯山改进。
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