问：员工是否愿意加班调查表
- 答：店长无权解除劳动合同，只有公司人事部门才有该职权。你照常上班，否则算你自动离职，那就没有经济补偿了。只要没有公司加盖了公章的书面解除劳动合同的通知，搜正无论谁口头通知你明天不用来上班了，你都可以置之不理。
被用人单位辞退或解除劳动合同，除世配悔特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳卖培动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。 - 答：只要加班待遇好，适量的加班还是可以接受的！
问：如何做好员工满意度问卷调查
- 答：1.与员工座谈，了解其关注点。
2.与领导沟通，了解公司对员工的关注点。
3.结合两方面的观点分别进行归类整理。
4.设计相应的问卷内容，封闭式和开放式问题相结合
5.收集数据。
6.分析结果。
问：求设计一份调查问卷 80后员工面对压力时的选择
- 答：80后员工面对压力时敬陆枯亮洞的选择,调查问卷 1.面对领导对工作调度的不合理安排A：接受，却愤愤不平B：坦然接受，并尽快调整工作状态C：不接受，与领导沟通，希望领导做出调整D：其他 2.工作环境不好，办公设施不全A：无所谓，有工资就行B：与老板沟通，改善环境，完善设施，从而可以进行更好的工作C：不适应，心里一直存在跳槽的想法D：其他 3.与个别同事的关系紧张，偶尔有矛盾A：找出问题，改善同事之间的关系，建立好的工作氛围B：漠不关心，做自己的事，拿自己的工资C：抓其把柄，找机会将其赶走D：其他 4.公司的应酬需要喝酒，而自己却不胜酒力A：想尽一切办法与借口逃脱B：为了赚钱，没办法，硬着头皮喝C：投机取巧，尽量保护好自己的身体D：其他 5.今天的工作比较多，没有按时完成A：无薪加班，势必完成当天任务B：无所谓，拖到第二天C：偷工减料，降低工作质量，敷衍了事D：其他 6.因为恋爱或个人原因无法进入工作状态A：努力调整，将心思放在工作上B：工作丢一旁，先解决个人事件C：一边工作一边解决私事D：放下所有的事，放松自己 7.在该公司任职有段时间了，可是觉得没有升迁的机会A：继续努力，出色的完成工作，等待升迁B：无所谓，只求安逸，有悉轮稳定收入就行C：给段时间限制，仍无发展就立刻跳槽D：其他
