一、劳动保障监察条例（论文文献综述）
陈刻勤[1]（2022）在《民事权益受损者行政诉讼原告资格考辨》文中研究指明民事权益受损者本应通过民事诉讼获得救济,一旦其请求行政机关介入查处违法行为或解决民事纠纷时往往会引发行政诉讼原告资格问题。本文采实质诉权说认为,民事权益受损者起诉权的认定应以公法请求权为基础,故需以保护规范理论为工具探寻公法规范中是否包含保护私人利益的指向,而非简单以侵权行为影响论或行政行为影响论判断受害者的行政诉讼原告资格。尽管民事权益受损者受到损害的是私法权利,但当行政机关的履职行为或不作为未能起到有效保护作用时,私法权利即可转化为公法权利,进而取得公法规范的保护。在行政介入民事的不同领域,对于民事权益受损者的不同公法请求,其原告资格认定有所差异,因此要结合具体的法律规范作出判断。
康鹏杰[2]（2021）在《《劳动保障监察条例》第二十条适用之争》文中研究指明倪某,原某市制药公司员工。2003年10月,倪某与该制药公司签订《终止劳动合同协议》,并于同日离职。2019年3月,倪某向某市某区人社局邮寄《劳动监察申请书》,认为制药公司一直未为其缴纳社会养老保险费,遂请求某市某区人社局依法追缴养老保险费。人社局经调查了解相关情况后作出《劳动保障监察告知书》,告知倪某投诉的违法行为已超过劳动保障监察处理时效。倪某不服,提起诉讼,经一审二审再审,其诉讼请求均被驳回。但再审过程中,
张品[3]（2021）在《基层劳动保障监察工作中存在的问题和解决策略》文中提出劳动保障监察是一项关于保护劳动者合法权益的重要工作,其主要任务就是确保我国现行的劳动法得到全面贯彻。伴随我国社会的快速发展,传统的劳动保障监察工作已经无法满足当下的实际需求,逐渐暴露出了一些问题。如果无法做好劳动保障监察工作,尤其是基层劳动保障监察工作,就不利于和谐劳动关系的有效构建。本文将针对基层劳动保障监察工作的主要问题进行分析,并进一步探讨该项工作的解决策略。
张玉芳[4]（2021）在《汪国钦：做群众的“守护者”，守护群众的笑容》文中提出人物名片汪国钦:男,汉族,38岁,2005年加入中国共产党,2017年从部队转业至四川省劳动保障监察总队,现为四川省人社厅劳动保障监察局一级局主任科员。2020年,被四川省人社厅评为"优秀共产党员"。挺直的身板,柔和的声音,温暖的笑容……这是记者对汪国钦的第一印象。"劳动监察队伍是维护劳动者合法权益的"守护者",依法严厉打击各类侵犯劳动者合法权益的行为就是我们的使命与责任。"从一名部队军人到一名保障劳动者报酬权益的劳动监察队员,虽然岗位变了,
李永超[5]（2021）在《员工退休管理的四大典型问题》文中研究指明补缴社保是否存在时效限制众所周知,根据法律规定,员工参加基本养老保险累计缴费满15年,达到法定退休年龄时可办理退休,按月领取基本养老金。从员工的角度,退休年龄到来时办理退休手续并领取退休金是一件非常重要的事情;从企业的角度,若在用工期间存在未为员工缴纳社保或者未足额缴纳社保的情形,员工退休之时,补缴社保就会成为无法回避的事实。对于补缴社保的时限,实践中,存在不同的认识和理解,
江泓鸿[6]（2021）在《农民工权益保障中基层劳动部门的监管困境研究 ——以J市R区为例》文中提出
梁星鑫[7]（2021）在《拉萨市工程建设领域欠薪治理法治化研究 ——以劳动保障监察执法的视角》文中研究说明
张华超[8]（2021）在《快递员劳动权益保障的政府监管问题研究》文中进行了进一步梳理
张倩[9]（2021）在《加班法律规制研究》文中进行了进一步梳理
刘晓初[10]（2021）在《文成县劳动保障监察问题及对策研究》文中进行了进一步梳理劳动保障监察制度作为保障劳动法实施和保护劳资双方合法权益的行政制度,肩负着协调劳动关系、维护社会稳定的重要职能。在我国现行的劳动保障监察体系中,县一级劳动保障监察机构承担了监察职能的绝大部分,是劳动监察工作的重中之重。相较部分发达国家（地区）而言,我国的劳动保障监察制度起步晩,并且受我国具体国情的影响,还没有形成完善的垂直化体系。当前,我国经济已逐步转入高质量发展阶段,劳动者的文化知识水平也日益提高,劳资矛盾愈发突出。加大劳动保障研究力度,完善劳动保障监察体制,对护航经济平稳发展、保障劳动者权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定等都具有重要意义。文成县劳动保障监察机构成立于2011年,经过多年的增配改制,逐步形成了比较完善的劳动保障监察体制,但同时也存在着诸多问题亟待改进。本文从劳动保障监察服务对象的角度切入,以文成县劳动保障监察体系作为具体研究对象,结合新公共服务、法治政府等相关理论,采用访谈法,深入分析了文成县劳动保障监察现状。针对劳动保障监察实践过程中遇到的问题,通过研究发现,目前文成县劳动保障监察存在劳动保障监察执法威慑力不足、重调解、轻执法、队伍羸弱、应对突发公共事件能力薄弱等问题。究其原因在于,监察手段单一、部门地位较低、政府支持不足、人员不足且不稳定、部门间联动乏力。最后,提出了完善劳动保障监察体系、加强劳动保障监察机构及队伍建设、建立劳资纠纷预警机制、完善部门间联动制度等对策建议。
二、劳动保障监察条例（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、劳动保障监察条例（论文提纲范文）
（1）民事权益受损者行政诉讼原告资格考辨（论文提纲范文）
| 一、问题的提出 |
| 二、受害者行政诉讼原告资格认定之困惑 |
| （一）司法解释确定的行政诉讼原告资格之疑 |
| （二）保护规范理论引入前后行政诉讼原告资格认定之矛盾 |
| 三、受害者行政诉讼原告资格认定的争议焦点 |
| （一）受害者的公法请求权是否必然能够转化为诉权 |
| （二）受害者对行政机关的处理结果是否享有无瑕疵裁量请求权 |
| （三）受害者的民事权益能否以及如何转化为公法权利 |
| （四）公法规范中是否包含个人利益保护意图 |
| 四、受害者行政诉讼原告资格类型化 |
| （一）治安领域 |
| （二）市场消费领域 |
| （三）环保领域 |
| （四）劳动保障领域 |
| （五）金融税务领域 |
| （六）医疗领域 |
| （七）专业性较强的领域 |
（2）《劳动保障监察条例》第二十条适用之争（论文提纲范文）
| 基于社会保险相关规范的分析路径 |
| 基于对“查处”进行文义解释的分析路径 |
| 争议焦点 |
| 解决方案 |
（3）基层劳动保障监察工作中存在的问题和解决策略（论文提纲范文）
| 一、基层劳动保障监察的作用 |
| 二、基层劳动保障监察的问题 |
| (一)缺少正确认识 |
| (二)强制性不明显 |
| (三)维权意识淡薄 |
| 三、基层劳动保障监察的开展策略 |
| (一)提高工作人员素质 |
| (二)不断完善工作制度 |
| (三)加强大范围的宣传 |
| (四)提高具体装备水平 |
| 四、结束语 |
（4）汪国钦：做群众的“守护者”，守护群众的笑容（论文提纲范文）
| 人物名片 |
| 全力维权，让劳动者劳有所得 |
| 困难再大，维护农民工合法权益的决心不能“打折” |
| 落实落细，从源头上护薪 |
（5）员工退休管理的四大典型问题（论文提纲范文）
| 补缴社保是否存在时效限制 |
| 社会保险争议是否属于劳动争议 |
| ●因未依法缴纳社保受到经济损失的，属于劳动争议受案范围 |
| ●未缴、少缴、漏缴、补缴等争议，应通过向劳动保障监察部门或社会保险经办机构举报、投诉等途径进行处理 |
| 养老保险待遇损失 |
| 退休时年龄的适用场景 |
（10）文成县劳动保障监察问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 评述 |
| 1.3 主要研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献法 |
| 1.4.2 访谈法 |
| 1.5 创新之处 |
| 2 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 劳动关系及认定 |
| 2.1.2 劳动保障制度 |
| 2.1.3 劳动保障监察 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共服务理论 |
| 2.2.2 法治政府理论 |
| 3 文成县劳动保障监察现状分析 |
| 3.1 我国劳动保障监察的发展历程 |
| 3.2 文成县劳动保障监察机构及职责 |
| 3.3 文成县劳动保障监察现状与成效分析 |
| 3.3.1 法律法规宣传及相关制度建设 |
| 3.3.2 劳动用工监督检查 |
| 3.3.3 举报投诉受理 |
| 3.3.4 违法行为查处 |
| 3.4 对文成县劳动保障监察现状的访谈调研情况 |
| 3.4.1 与用人单位人事管理负责人的访谈及结果 |
| 3.4.2 与劳动者的访谈及结果 |
| 4 文成县劳动保障监察存在的问题及原因分析 |
| 4.1 文成县劳动保障监察存在的问题 |
| 4.1.1 执法威慑力不足 |
| 4.1.2 重调解、轻执法 |
| 4.1.3 监察队伍羸弱 |
| 4.1.4 应对突发公共事件能力薄弱 |
| 4.2 文成县劳动保障监察现存问题原因分析 |
| 4.2.1 劳动保障监察手段单一 |
| 4.2.2 监察部门地位较低,政府支持不足 |
| 4.2.3 监察人员不足且不稳定 |
| 4.2.4 部门间联动乏力 |
| 5 完善文成县劳动保障监察制度的对策建议 |
| 5.1 完善劳动保障监察体系 |
| 5.1.1 提升劳动保障监察部门地位 |
| 5.1.2 加强对劳动保障监察部门的支持 |
| 5.1.3 强化劳动保障监察执法手段 |
| 5.2 加强劳动保障监察队伍及机构建设 |
| 5.2.1 完善机构配置、压实责任分工 |
| 5.2.2 多项并举、留住人才 |
| 5.3 建立劳资纠纷预警机制 |
| 5.3.1 建立诚信企业(法人)黑名单 |
| 5.3.2 定期举行用人单位人事管理人员培训 |
| 5.3.3 定期开展劳动保障监察普法宣传活动 |
| 5.4 完善部门联动制度 |
| 6 结语与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
四、劳动保障监察条例（论文参考文献）
- [1]民事权益受损者行政诉讼原告资格考辨[J]. 陈刻勤. 行政与法, 2022(01)
- [2]《劳动保障监察条例》第二十条适用之争[J]. 康鹏杰. 中国人力资源社会保障, 2021(11)
- [3]基层劳动保障监察工作中存在的问题和解决策略[J]. 张品. 财经界, 2021(26)
- [4]汪国钦：做群众的“守护者”，守护群众的笑容[J]. 张玉芳. 四川劳动保障, 2021(07)
- [5]员工退休管理的四大典型问题[J]. 李永超. 人力资源, 2021(13)
- [6]农民工权益保障中基层劳动部门的监管困境研究 ——以J市R区为例[D]. 江泓鸿. 汕头大学, 2021
- [7]拉萨市工程建设领域欠薪治理法治化研究 ——以劳动保障监察执法的视角[D]. 梁星鑫. 西藏大学, 2021
- [8]快递员劳动权益保障的政府监管问题研究[D]. 张华超. 北京邮电大学, 2021
- [9]加班法律规制研究[D]. 张倩. 吉首大学, 2021
- [10]文成县劳动保障监察问题及对策研究[D]. 刘晓初. 四川师范大学, 2021(12)