一、药事管理专业委员会举办医院药事管理专题报告会（论文文献综述）
唐小山[1]（2021）在《基于风险导向的G公立医院内部控制审计研究》文中研究表明
孙陈敏[2]（2020）在《我国药师协会协同治理效果评价及其改进策略研究》文中提出目的:通过了解我国药师协会协同治理的实际发展情况,为其构建一套合理、科学、可行的药师协会协同治理效果评价指标体系,明确指标体系中各指标要素权重,并从评价指标体系这一整体角度对我国药师协会参与协同治理的发展提出有针对性、合理化的改进建议。一方面,药师协会在开展效果评价的过程中能够及时发现目前协同治理工作中存在的问题,并根据评价结果及时对工作作出相应调整,做好协同治理工作,更好地扩大协会影响力和公信度。另一方面,推动药师协会发挥行业自律功能,弥补市场机制和政府干预双重失灵的缺陷,最终成为经济生活中不可或缺的市场主体。方法:首先通过文献研究、资料收集等方法,获取国内外有关行业协会协同治理、协会工作效果评价方法等方面的文献资料,初步拟定出适合构建药师协会协同治理效果的评价指标。其次,通过专家访谈等方法,选取政府相关主管部门、药师协会专职人员、行业专家、高校学者、药师等进行专家咨询,对初步拟定的指标体系进行评价,在此基础上不断修正指标体系直至最终确立。再者,根据该指标体系设计问卷,并选取江苏省药师协会进行实证研究,分析其协同治理的发展情况。最后结合实证研究结果及国内外相关行业协会发展经验,就提升药师协会协同治理水平提出相关的改进对策。结果:本研究构建的评价指标体系包含4个一级指标和19个二级指标,经过专家咨询最终确定了评价指标的各要素权重。其中一级指标为:协同治理参与度,权重为0.2166;协同治理发展度,权重为0.4786;协同治理机制完善度,权重为0.1083;协同治理目标满意度,权重为0.1966。协同治理参与度下的二级指标和权重分别为:参与药师行业建设程度（0.0342）;参与药师行业管理程度（0.1098）;纠纷处理效率（0.0607）;科普宣传力度（0.0119）。协同治理发展度下的二级指标和权重分别为:相关政策落实情况（0.0166）;规章制度的健全性（0.0614）;职业道德建设情况（0.1111）;诚信自律建设情况（0.0615）;继续教育情况（0.1982）;行业培训情况（0.0299）。协同治理机制完善度下的二级指标和权重分别为:矛盾协调机制（0.0378）;专业评价机制（0.0056）;鼓励激励机制（0.0097）;信息公开机制（0.0184）;惩戒处罚机制（0.0367）。协同治理目标满意度下的二级指标和权重分别为:会员享受服务供给的公平性（0.0447）;会员对协会工作态度的满意度（0.0832）;会员对协会工作效度的满意度（0.0241）;会员对协会服务结果的满意度（0.0447）。通过构建的评价指标体系对江苏省药师协会协同治理效果进行实证调研,评价结果显示,江苏省药师协会的最终得分为3.5968分,参与协同治理的效果是显着的,属于良好协同。各方面工作开展来说,继续教育相关工作开展的最好,信息公开、职业道德建设等方面开展较好,纠纷处理、科普宣传、行业培训、鼓励激励等方面的工作还有待加强。结论:本研究构建的评价指标体系具有一定的科学性和可操作性。对于进一步提高我国药师协会协同治理水平,本文主要提出了以下对策建议:（1）协同治理参与方面。一是加强协会内部组织建设,做好基础保障;二是线上线下活动相结合,做好科普宣传;三是推动解决流程规范化,做好纠纷处理。（2）协同治理参与方面。一是健全发展相关规章制度;二是推动各项服务纵深发展。（3）协同治理机制方面。一是健全鼓励激励机制;二是完善惩戒处罚机制。（4）协同治理目标方面。一是提升专职人员素质;二是提高沟通服务能力。（5）强化外部保障方面。一是改变监管模式;二是健全法律保障;三是加强法制宣传;四是营造良好环境。
宿怀予[3]（2018）在《PDCA模式干预在医院药事管理中的应用效果》文中研究表明目的分析PDCA模式干预在医院药事管理中的应用效果。方法选取该院2014年12月—2017年1月期间100例在该院门诊接受治疗的患者为研究对象,随机分为对照组50例和观察组50例,对照组给予患者常规管理方法,观察组给予患者PDCA模式干预管理方法,比较两组患者的应用效果。结果对照组质量管理评分为（71.82±2.91）分、观察组质量管理评分为（95.31±2.73）分,差异有统计学意义（t=41.627,P<0.05）;观察组差错率6.00%明显低于对照组30.00%,差异有统计学意义（P<0.05）;观察组满意度96.00%明显高于对照组76.00%,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 PDCA模式干预在医院药事管理中应用效果显着,可将药事管理的质量显着提高,减少了差错事件的发生,提高患者对药学服务的满意度,改善了医院的整体管理水平,值得临床上推广应用。
杨嵌[4]（2018）在《我国执业药师继续教育模式探讨 ——以经营、使用领域内中药类执业药师的培训为例》文中研究表明目的:通过研究现行执业药师的继续教育制度的缺陷,根据经营、使用领域中药执业药师的执业需求和培训现状进行分析,探讨符合我国国情的经营、使用领域内中药类执业药师的培训新模式,本文的实证性研究对医疗卫生教育的完善和推进提供参考和建议。方法:第一部分是课题研究背景和目的意义,第二部分用文献对比研究法对国内外执业药师继续教育制度进行分析研究。第三部分使用现场调研法、问卷调查法究法对执业药师的继续教育培训现状及不足进行研究。选择于2017年8月前有获得执业药师资格证并注册,且有参加执业药师继续教育经历的执业药师作为调查对象。根据其工作领域划分为生产、经营、使用领域,方向以中药、西药为类别,向执业药师们发放调查问卷并及时回收,选择符合纳入标准的经营、使用领域内中药类执业药师共391名,通过问卷调查结果分析。第二、三部分的研究为拟定经营、使用领域中药师培训模式框架及内涵提供依据。第四部分运用专家咨询法对拟定的培训模式进行咨询,建立一套关于经营、使用领域内中药类执业药师的培训模式,用统计学软件处理数据。结果:1.通过对比研究发现,中外执业药师制度存在着准入标准,继续教育的管理体系、培训内容方面都存在差异。2.通过对442名经营、使用领域内中药类执业中药师继续教育现状的调查分析,发现现行的执业药师继续教育对各领域的中药、西药类执业药师的培训实行一篮子装的模式中存在教学内容与实际工作需求差异大等问题。3.根据培训的现状的调查结果,结合文献调研的资料,拟订了解决目前经营、使用领域中药类执业药师培训工作中存在问题的方案,并以此为基础,构建了培训模式的初步框架和内涵,通过专家咨询,形成了适用于经营、使用领域内中药类执业药师的培训模式,从方式、基地、时间、对象、内容及培训考核六个方面完善了模式的内涵。最后对专家咨询的结果进行统计分析,表明专家的积极程度、权威性、意见集中程度和协调度都较高。结论:1.我国执业药师准入标准低,缺乏严格的从中央到地方的监管制度。2.我国执业药师制度起步较晚,发展较缓。与国外执业药师继续教育存在较大的距离。3.我国执业药师继续教育总体情况还不理想,对于现行继续教育的培训内容,大多数的参训人员表示与实际工作符合度不高,存在着许多差异。4.通过两轮专家咨询后,修订出一份关于经营、使用领域内中药类执业药师继续教育培训方案。讨论与展望:1.提高执业药师的准入标准2.开展规范化培训,重视临床思维的养成3.加强监管力度,建立一套社会评价体系4.开设实践课程,注重应用型人才的培养5.加快执业药师立法步伐,提高执业药师参与继续教育的积极性6.执业药师制度应起到职业准入的作用7.处理好临床中药师与中药类执业药师的衔接问题
赵闯[5]（2020）在《辽宁省三甲医院医务人员的患者安全态度、患者安全文化干预工作评价和不良事件报告情况的研究》文中研究指明前言世界卫生组织（WHO,World Health Organization）将患者安全定义为“将卫生保健相关的不必要的伤害减少到可接受的最低程度的风险控制过程”。Singer提出“医院安全文化”,可以理解为将希波格拉底的格言“无损于病人为先（first do no harm）”整合到组织的每一个单元、注入到每一个操作规范之中,就是将“安全”提升到最优先地位的一种行为。这种安全文化可以向社会公开承诺,并付诸每天的实践当中。美国医学研究所（IOM,Institute of Medicine）对不良事件的定义是指:由于医疗差错导致对患者造成的伤害,最终造成延长住院时间、患者残疾甚至死亡的事件,分为可预防和不可预防的不良事件。可预防不良事件包括医务人员人为因素和检修不及时导致的器械事故造成的患者伤害事件,不可预防事件包括医务人员正确操作和设备正常运转出现的不可避免的患者伤害事件。1999年,美国医学科学院的报告指出,美国每年有44,000-98,000人死于可预防的医疗差错。2000年英国的调查研究显示:医疗不良事件导致住院患者受到伤害发生率为10%,由此造成的经济损失高达32亿英镑。目前世界各国对不良事件发生率的报道存在不同的差异,美国、澳大利亚、英国等研究均显示住院患者不良事件发生率在3.5%-16.6%之间,平均每10个住院患者中就有1人遭受一些可预防的不良事件;每年因受到可以预防的不良事件伤害而再次住院、引起诉讼赔偿、发生医院获得性感染、导致家庭或个人收入损失、身体致残等所需费用各国高达60亿-290亿美元。医疗安全问题不但使患者遭受重大的痛苦,也给政府带来了不必要的巨额经济负担。据世界卫生组织报告,由于发展中国家存在医疗基础设施不完善、资源相对匮乏、管理能力较差、个人技术水平有限及资金不足等原因,发展中国家的患者安全问题更为突出和严峻。在我国,每年5000多万的住院患者当中至少有250万人曾出现药物不良反应,不合理用药者约占用药者的12%-32%,而患者承受的痛苦和随之产生的额外的医疗费用则不堪设想。由此得出,医疗风险不仅给患者造成了严重的伤害,还为政府和患者增加了不必要的经济负担。目前评价安全文化常用的方法是问卷调查。评价安全文化的问卷主要包括:医院病人安全文化调查问卷（Hospital Survey on Patient Safety Culture,HSOPSC）,安全态度问卷（Safety Attitudes Questionnaire,SAQ）,医疗卫生机构病人安全文化问卷（Patient Safety Climate in Healthcare Organizations,PSCHO）等。本研究中采用由席修明等人翻译并修订的中文版安全态度调查问卷（Safety Attitudes Questionnaire,SAQ）。该量表由Sexton JB开发,包括6个维度和36个条目,其中维度内条目32条,维度外条目4条,每个条目按李克特5级评分法评分。本研究添加了台湾版本的额外2个条目,分别是“本科室管理人员鼓励报告医疗负面事件”和“本科室管理人员优先考虑安全培训活动”。该量表在世界各国广泛使用,在我国的医务人员人群中证明具有良好的信度和效度,是研究安全态度的良好测量工具。评价不良事件的量表主要包括:医院病人安全文化调查问卷（Hospital Survey on Patient Safety Culture,HSOPSC）中维度不良事件报告频率;Vincent开发,Evans修订的不良事件报告习惯问卷;Terry开发的不良事件报告意向问卷;Vincent开发,Evans修订的不良事件报告障碍问卷;Vincent开发,Evans修订的不良事件报告认知问卷;梁惠玉开发、陆秀文改编的不良事件报告认知问卷;Wilson研制、练敏翻译修订的护理人员不良事件报告认知与态度问卷等。本研究使用的是田欢欢等人翻译并修订的医院病人安全文化调查问卷（Hospital Survey on Patient Safety Culture,HSOPSC）中维度不良事件报告频率;Vincent开发、Evans修订的不良事件报告习惯问卷;Terry开发的不良事件报告意向问卷;Vincent开发、Evans修订的不良事件报告障碍问卷;Vincent开发、Evans修订的不良事件报告认知问卷。不良事件报告频率问卷有4个条目,李克特5等评分法评分,不良事件报告习惯问卷有4个条目,李克特5等评分法评分。不良事件报告意向问卷有15个条目,选项1得分为1,2和3得分为0。不良事件报告习惯问卷有22个条目,李克特5等评分法评分。不良事件报告认知问卷有8个条目,选项1得分为1,2和3得分为0。全体量表得分越高表示不良事件报告情况越好。目前,国内关于患者安全的调查研究起步较晚,现有的横断面研究存在样本量小、不能代表某一地区的安全文化,而关于安全文化的干预研究除了北京以外,其他地区的研究还只是空白。因此,本研究以辽宁省5个具有代表性城市的9家三级甲等医院的10个科室的医务人员为研究对象,采用安全态度问卷和不良事件报告频率、报告习惯、报告意向、报告障碍和报告认知问卷为工具,描述9家三甲医院医务人员的安全态度,以其中某家医院为例在2017年实行安全文化干预工作,采用安全态度问卷和不良事件报告频率等问卷对干预工作效果进行评价。研究结果对提高医务人员的安全态度,提高安全文化干预工作的质量有参考价值。研究目的了解辽宁省三甲医院医务人员的安全态度,评价在盛京医院开展的安全文化干预工作的效果,了解盛京医院医务人员对医疗不良事件报告的频率、习惯、意向、障碍、认知等情况。研究对象与方法一、研究对象1横断面调查研究对象:在2017年7-9月间,以辽宁省5个代表性城市（沈阳、大连、鞍山、抚顺、锦州）的9所三甲医院中正式工作满1个月以上的医务人员为研究对象,对2584名医务人员进行安全态度问卷的横断面调查。2安全态度干预研究的研究对象:以中国医科大学附属盛京医院中正式工作或者学习满1个月以上的医务人员为研究对象,在2017年3月对607名医务人员,在6月对310名医务人员,在12月对300名医务人员,采用安全态度问卷进行调查。3不良事件报告干预研究的研究对象:以中国医科大学附属盛京医院中正式工作或者学习满1个月以上的医务人员为研究对象,在6月对310名医务人员,在12月对300名医务人员,采用不良事件报告情况问卷进行调查。二、研究方法研究方法:本研究采用横断面调查和综合性安全文化干预方法。研究指标为调查问卷得分。1安全态度采用SAQ量表进行测量。其中包括团队合作、安全氛围、工作满意、压力感知、管理感知和工作环境6个维度,一共32个条目,还有6个条目为维度外条目。每个条目按照李克特5等评分法评分。得分越高表示安全态度越好。2不良事件报告频率采用医院病人安全文化调查问卷（HSOPSC）中维度不良事件报告频率测量。一共4个条目,前3个条目是李克特5等评分法评分。得分越高,表示不良事件报告频率越高。3不良事件报告习惯采用不良事件报告习惯问卷测量。一共4个条目,李克特5等评分法评分。得分越高,表示不良事件报告习惯越好。4不良事件报告意向采用不良事件报告意向问卷测量。一共15个条目,选项1表示1分,选项2和3表示0分。得分越高,表示不良事件报告意向越好。5不良事件报告障碍采用不良事件报告障碍问卷测量。一共22个条目,李克特5等评分法评分。得分越高,表示不良事件报告障碍越小。6不良事件报告认知采用不良事件报告认知问卷测量。一共8个条目,选项1表示1分,选项2和3表示0分。得分越高,表示不良事件报告认知越好。7人口学特征性别、年龄、学历、岗位类别、职务、职称、在本医院工作时间、在本科室工作时间、平均每周工作时间、是否接受过病人安全培训课程。统计分析:采用SPSS16.0软件和Amos17.0软件对数据进行统计分析。1 SAQ量表的信度和效度评价采用SPSS16.0软件,通过内部一致性评价SAQ量表的信度。采用Amos17.0软件,通过验证性因子分析对SAQ量表中的6个维度分别进行单因子和多因子的结构效度评价。2医务人员安全态度的人口学因素分析采用SPSS16.0软件,描述医务人员的人口学特征,分析人口学特征对安全态度的影响。以安全态度得分为因变量,人口学特征为自变量,采用多元线性回归探讨安全态度的影响因素。3不同医院安全态度得分和积极应答百分比的差异比较采用SPSS16.0软件,采用Kruskal-Wallis H检验和卡方检验比较不同医院安全态度得分和积极应答百分比的差异。4安全文化干预工作前后SAQ和不良事件报告频率等问卷得分的比较采用Mann-Whitney U检验、Kruskal-Wallis H检验和卡方检验比较安全文化干预工作实施前后SAQ和不良事件报告频率等问卷得分的差异,评价干预工作的效果。研究结果1 SAQ量表的信度和效度评价SAQ量表不同维度和总体的Cronbach’s alpha介于0.751-0.938之间,表明SAQ量表具有良好的信度。验证性因子分析模型拟合效果指标分别是:GFI范围0.882-0.997,TLI范围是0.879-0.995,CFI范围是0.923-0.997,RMSEA范围是0.051-0.191。结果表明SAQ问卷的结构效度良好。2人口学因素对安全态度得分的影响性别对安全态度得分的标准化回归系数范围是0.056-0.079,年龄对安全态度得分的标准化回归系数范围是-0.121到-0.071。学历对安全态度得分的标准化回归系数范围是-0.101到0.045,岗位类别对安全态度得分的标准化回归系数范围是0.061-0.105,职务对安全态度得分的标准化回归系数是0.079,在本医院工作时间对安全态度得分的标准化回归系数是-0.084到-0.078,是否参加患者安全培训对安全态度得分的标准化回归系数是-0.189到-0.078。3不同医院安全态度得分和积极应答百分比有统计学差异9家医院SAQ不同维度和总量表得分和积极应答百分比比较有统计学差异,p<0.05。4安全文化干预工作前后SAQ问卷得分比较有统计学差异不同人口学类别,不同科室在3月、6月和12月的SAQ得分和积极应答百分比均有统计学差异,就总体而言,6月SAQ得分显着高于3月,12月SAQ得分显着低于6月,但显着高于3月。积极应答百分比比较结果仅团队合作维度6月显着高于12月。5安全文化干预工作前后不良事件报告频率等量表得分比较有统计学差异10个科室报告频率和报告习惯得分有升高趋势,报告意向、报告障碍和报告认知12月得分显着高于6月。结论1辽宁省三级甲等医院医务人员重视患者安全的现况态度良好,但是工作压力相比其他维度影响了患者安全,因此需要作出调整减轻工作压力。2经过实施安全文化干预措施,盛京医院多数医务人员安全态度有显着提高,个别科室需经过长时间干预才能得出显着的安全态度的提高,干预措施取得初步成效。3经过实施安全文化干预措施,盛京医院不良事件报告频率、不良事件报告习惯向好的方向转变,不良事件报告意向显着提高,不良事件报告障碍显着减小,不良事件报告的认知显着提高,安全文化向好的方向转变,干预措施取得初步成功。
沈宇婷[6]（2018）在《泰州医药高新技术产业园区药品监管研究》文中提出药品在人们的日常生活中扮演着不可或缺的角色,随着经济条件和物质生活水平的不断提升,人们更加关注药品的安全问题,然而现实情况却不尽如人意,层出不穷的假药、劣质药问题将药品安全监管推向风口浪尖,如何做好药品监管也成为了政府和社会所关心的重大问题。加强监管技术,着力解决当前药品监管中存在的问题,改善当前药品监管现状,是确保人民群众生命健康的基础条件,对于我国未来社会健康稳定发展具有非常重要的意义。本文选取泰州医药园区为研究对象,对其药品监管现状和对策进行研究。首先对国内外药品监管相关文献研究进行查阅和总结,对药品、药品监管理论进行阐述,在此基础上对泰州医药园区的药品监管现状进行分析,寻找监管中存在的问题,主要表现为人才队伍建设存在问题、基层监管和审批手续不完善、社会参与机制不健全、监管职责划分不清、缺少对医疗机构的监管制度等。形成此类问题的原因包括机构改革的影响、药品监管方式落后、药品监管机构主体地位不明确、服务意识和安全意识薄弱、监管队伍综合能力有待提高等。在借鉴国内外药品监管经验的基础上,可通过完善行政机构建设、健全监管法律法规体系、提升监管队伍能力、创新监管模式、完善监督机制等措施来提升药品监管效果。
滕玉双[7]（2017）在《吉林省医疗卫生机构药学人力资源现状分析及对策研究》文中研究指明目的:通过对吉林省医疗卫生机构药学人力资源的实际情况进行调查,对医院、社区卫生服务中心（站）和乡镇卫生院药学人力资源存在的问题进行探究,并提出改善方法,为在“新医改”条件下更好地为广大病患提供药学服务及提高药学人员素质和服务能力贡献对策。方法:查阅2014-2016年吉林统计年鉴、卫生计生统计摘要和年鉴,对吉林省医疗卫生机构药学人员的数量、性别、年龄、受教育水平、工作年限、职称等情况和变化形势进行研究。依照国家卫生计委信息统计中心,卫生人力数据对基本指标进行解释。人口数量是吉林省统计年鉴中公安部门统计的户籍数量。结果:1.2014年医生、护士、药师三大群体数量比例为8.11:7.36:1,2015年为8.51:7.68:1,2016年为8.78:8.29:1,医生和护士数量远超药师群体且比例失衡逐年加剧。药师占比由2014年的5.15%逐年下降至2016年的4.76%,至2016年平均每8.78名医生和8.29名护士才配备1名药师。2.2014年至2016年吉林省医疗卫生机构总体药学人员性别比例分别为0.52:1、0.53:1和0.55:1,男性人员数量较少,仅略多于三分之一,男女比例失调。3.药学人员年龄集中在35-54岁,2014年占总体比例71.26%,2015年占总体比例73.90%,至2016年占总体比例70.12%,青年人员占比不足15%,未来10-20年我省药学人员会面临严重老龄化问题。4.药学人员学历普遍偏低,主要集中在大专和中专及中技学历,2014年至2016年分别占总体73.57%、73.16%、72.22%,大学本科学历平均约占18.75%,不足五分之一,研究生学历人员更为缺少,仅占2%左右。三年来大学本科学历人员数量略有增加,研究生学历人员呈现先升后降现象。5.药学人员职称聘任情况多为初、中级职称,2014年至2016年平均占总体87.57%,副高级及以上职称人员2014年至2015年平均水平为8.72%,2016年增长至10.55%。总体药学人员资历较低,拥有正高级职称者不足1.70%,且城乡差距较大。6.我省每千人口药学人员数量平均为0.3人,与全国平均水平持平,比全球水平略低,与发达国家差距较大,与发展中国家相比也远低于巴西和印度。结论:吉林省药学人力资源缺乏充足的数量,性别比例失衡;缺乏合理的年龄结构,以中年人员为主,青年后备力量严重匮乏;学历普遍偏低,资历浅薄,人员结构分布不合理,城乡差距显着,每千人口药学人员数量与发达国家差距甚远。我省药学人力资源结构的不合理,不利于精准医疗时代下的精准用药和药学事业发展。政府和高校应加大对药学人才的培养力度,扩大药学人员的整体数量,对现有人员进行继续教育,提升综合素养和业务水平;制定适应“新医改”形式下的药学人员考核、培训和绩效机制,并提高药学人员待遇,以缩小城乡差距;同时完善职称评定机制,关注基层医疗卫生机构药学人员的发展,为全面促进药学的发展和精准医疗时代下的精准用药、合理用药保驾护航。
中国药学会医院药学专业委员会[8]（2017）在《第二十八届全国儿科药学学术年会暨第九届全国儿科中青年药师论文报告会征文通知》文中认为医院药学会字[2017]第005号各省、直辖市、自治区药学会各儿童（科）医院、妇幼医院、妇幼（婴）保健院及各有关医院:中国药学会医院药学专业委员会主办、中国药学会医院药学专业委员会儿科药学专业组承办、哈尔滨市儿童医院和《儿科药学杂志》联合协办的"第二十八届全国儿科药学学术年会暨第九届全国儿科中青年药师论文报告会",经中国药学会批准,拟于2017年9月13-16日在哈尔滨市召开,会议主题是
中国药学会医院药学专业委员会[9]（2017）在《第二十八届全国儿科药学学术年会暨第九届全国儿科中青年药师论文报告会征文通知》文中研究说明医院药学会字[2017]第005号各省、直辖市、自治区药学会各儿童（科）医院、妇幼医院、妇幼（婴）保健院及各有关医院:中国药学会医院药学专业委员会主办、中国药学会医院药学专业委员会儿科药学专业组承办、哈尔滨市儿童医院和《儿科药学杂志》联合协办的"第二十八届全国儿科药学学术年会暨第九届全国儿科中青年药师论文报告会",经中国药学会批准,拟于2017年9月13-16日在哈尔滨市召开,会议主题是
孙小霞[10]（2017）在《基于药学服务理念的基层医生中药合理用药现状分析与思考》文中研究指明目的:以药学服务理念的角度为核心,调查基层医生的中药合理用药情况及基层医疗机构的中医药服务情况,进一步分析基层医生中药合理用药的现状及存在问题,为基层中医药事业的可持续发展提供数据依托和政策建议。方法:本研究所采用的方法如下:（1）文献研究法:全面检索相关的文献资料,对当前基层中药合理用药领域研究的现状及存在问题进行归纳分析;同时梳理近年来国家相关部门对基层中医药事业发展与改革方面实施的一些法律、法规及政策性文件。（2）专家咨询法:多次向从事中药合理用药、卫生公共管理、统计学研究方面的专家以及卫生行政部门负责人进行咨询和论证,充分吸收专家及领导的合理建议,并及时修完善研究方案和相关细节。（3）问卷调研法:基于文献分析、政策梳理、专家咨询、预调研等方面的工作,以基层医生为主要研究对象,设计和制定本研究的终版调查问卷。调查内容主要包括基层医生的一般情况、中药的应用、对药物安全问题的认知、继续教育培训及需求等4部分。现场调研时,所有问卷由研究者统一发放,向调研对象说明调查目的和填写方法后,以不记名问卷调查的方式自行填写,并在规定时间内完成答题内容,然后逐一检查收回,并将问卷信息录入至Excel 2010,建立Access数据库。（4）现场访谈法:以现代药学服务理念为切入点,围绕基层医生所在各地区中医药服务的特点及发展现况对基层医生进行深入访谈,并将现场访谈资料作为问卷调研分析的辅助资料。（5）统计学方法:运用SAS9.30统计软件对调研数据进行统计分析,其中主要涉及的统计学方法有描述性统计分析、信度与效度检验、因子分析及多分类Logistic回归分析等。结果:共发放调研问卷4842份,回收4842份,问卷回收率100%,剔除无效问卷30份,问卷有效率为99.38%。调研发现:（1）基层医疗机构的从业人员尚不能满足基层居民对中医药服务的需求。基层医疗机构的卫生资源配置和分布不均衡,村卫生室、个体诊所的分布明显多于县级医院、乡镇卫生院,但在医疗服务能力方面有所不及。基层医生主要存在专业分类不均衡、学历背景参差不齐、专业知识和技能水平低、门诊工作量大等问题,且中医药专业人员相对匮乏,不利于基层地区中医药服务的开展。（2）基层医生存在中药不合理使用的现象。基层医生由于专业知识、行医技能普遍较差,对于合理用药的认知度不高,存在用药行为不规范的现象,经常会开出许多不合理的处方,致使中药的合理用药现状不理想。在临床用药时,缺乏对中药的处方开具、特殊人群用药、给药途径、用法用量、配伍、用药疗程等方面的关注,不重视患者用药后的临床监护,存在一定的用药安全隐患。（3）基层医生对于药物安全问题的认识尚有不足。基层医生普遍对药物不良反应缺乏认识的问题,忽视患者用药过程中的临床ADR监测,对于药物不良反应的上报也缺乏一定的规范性。（4）基层医生的继续教育学习和培训还有待于进一步加强。分析可知,基层医生参加培训受到许多影响因素的制约,同时基层医生认为在培训的地点、时间、次数、内容、形式、师资、激励制度方面还有待于加强和改进。结论:本研究立足于现代药学服务理念,结合基层中医药发展的相关背景对基层医生展开问卷调研,确保了基层地区医生中药合理应用现状研究的科学性、真实性。本课题对基层医疗机构从业者的现状、基层医生中药应用的情况及继续教育的实际需求进行了深入了解,探讨了基层医生的中药应用的现状及影响其合理用药的因素,为提升基层医生的中药合理用药水平提供了借鉴和指导,也为相关政策的制定提供了真实的第一手数据资料和参考依据。
二、药事管理专业委员会举办医院药事管理专题报告会（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、药事管理专业委员会举办医院药事管理专题报告会（论文提纲范文）
（2）我国药师协会协同治理效果评价及其改进策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstarct |
| 第一章 绪论 |
| 1 研究背景及目的 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 2 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 3 国内外文献综述 |
| 3.1 国内文献综述 |
| 3.2 国外文献综述 |
| 3.3 研究评述 |
| 4 研究内容和方法 |
| 4.1 研究内容 |
| 4.2 研究方法 |
| 第二章 药师协会协同治理的基础性分析 |
| 1 协同治理的必然性 |
| 1.1 药师队伍不断壮大 |
| 1.2 药师整体专业素质不高 |
| 1.3 政府管理存在盲区 |
| 1.4 药师协会不断发展壮大 |
| 2 药师协会协同治理现状 |
| 2.1 协同治理的主要表现 |
| 2.2 协同治理的主要作用 |
| 3 协同治理中存在的问题 |
| 3.1 药师协会自身发展能力不足使协同治理效率低下 |
| 3.2 药师协会的定位不明确使协同作用发挥受限 |
| 3.3 监督机制缺失导致协同作用易失效 |
| 第三章 药师协会协同治理效果的评价指标体系构建 |
| 1 构建评价指标体系的基本原则 |
| 1.1 科学性原则 |
| 1.2 全面性原则 |
| 1.3 可行性原则 |
| 1.4 综合性原则 |
| 2 评价指标体系的初步选取 |
| 3 评价指标体系的筛选 |
| 3.1 指标体系预调研 |
| 3.2 第一轮专家咨询 |
| 3.3 第二轮专家咨询及最终结果 |
| 4 评价指标体系的权重确定 |
| 4.1 建立结构模型 |
| 4.2 构造判断矩阵 |
| 4.3 指标权重结果 |
| 第四章 药师协会协同治理效果的评价指标体系应用 |
| 1 选择研究对象 |
| 2 指标体系的应用 |
| 2.1 评分说明 |
| 2.2 评分过程 |
| 3 结果分析 |
| 3.1 协同治理参与度方面 |
| 3.2 协同治理发展度方面 |
| 3.3 协同治理机制完善度方面 |
| 3.4 协同治理目标满意度方面 |
| 第五章 国内外相关行业协会经验借鉴 |
| 1 国外药师相关协会经验借鉴 |
| 1.1 美国 |
| 1.2 英国 |
| 1.3 日本 |
| 1.4 总结 |
| 2 国内相关行业协会经验借鉴 |
| 2.1 中国医师协会 |
| 2.2 中华全国律师协会 |
| 2.3 总结 |
| 第六章 提升药师协会协同治理水平的对策建议 |
| 1 协同治理参与方面 |
| 1.1 加强协会内部组织建设,做好基础保障 |
| 1.2 线上线下活动相结合,做好科普宣传 |
| 1.3 推动解决流程规范化,做好纠纷处理 |
| 2 协同治理发展方面 |
| 2.1 健全发展相关规章制度 |
| 2.2 推动各项服务纵深发展 |
| 3 协同治理机制方面 |
| 3.1 健全鼓励激励机制 |
| 3.2 完善惩戒处罚机制 |
| 4 协同治理目标方面 |
| 4.1 提升专职人员素质 |
| 4.2 提高沟通服务能力 |
| 5 强化外部保障方面 |
| 5.1 改变监管模式 |
| 5.2 健全法律保障 |
| 5.3 加强法制宣传 |
| 5.4 营造良好环境 |
| 第七章 结语 |
| 1 研究结论 |
| 2 创新与不足 |
| 2.1 创新之处 |
| 2.2 不足之处 |
| 3 研究展望 |
| 3.1 进一步加大评价指标体系的实证应用 |
| 3.2 不断修正评价指标体系 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一: 我国药师协会协同治理效果评价指标体系的专家咨询调查问卷 |
| 附录二: 我国药师协会协同治理效果评价指标体系的专家咨询调查问卷(第二轮) |
| 附录三: 我国药师协会协同治理效果评价指标权重计算调查问卷 |
| 附录四: 药师协会协同治理效果的调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 |
| 致谢 |
（3）PDCA模式干预在医院药事管理中的应用效果（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 治疗方法 |
| 1.3 观察指标 |
| 1.4 统计方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 两组患者药学管理质量评分 |
| 2.2 两组患者药学差错事件发生率 |
| 2.3 两组患者满意度情况 |
| 3 讨论 |
（4）我国执业药师继续教育模式探讨 ——以经营、使用领域内中药类执业药师的培训为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1.引言 |
| 1.1 课题研究背景 |
| 1.1.1 我国不合理用药的问题严重 |
| 1.1.2 国家重视提高执业药师执业能力 |
| 1.1.3 国家重视执业药师的继续教育 |
| 1.1.4 我国执业药师的继续教育亟待改革 |
| 1.1.5 关于中药类执业药师继续教育的必要性 |
| 1.2 课题研究目的与意义 |
| 1.3 主要研究方法及内容 |
| 1.4 技术路线图 |
| 1.5 研究所需条件 |
| 2.国内外执业药师继续教育的对比研究 |
| 2.1 执业药师制度的概况 |
| 2.1.1 执业药师的定义 |
| 2.1.2 国内执业药师的一般情况 |
| 2.2 我国执业药师继续教育的基本情况 |
| 2.2.1 继续教育的界定 |
| 2.2.2 我国执业药师继续教育的进展 |
| 2.2.3 继续教育的改革问题 |
| 2.3 国内外执业药师制度的差异 |
| 2.3.1 执业药师的准入标准的差异 |
| 2.3.2 执业药师继续教育体系差异 |
| 2.3.3 执业药师继续教育中课程的差异 |
| 2.3.4 对比研究的结论 |
| 3.对我国执业药师继续教育现状及问题的调查研究 |
| 3.1 调查时间 |
| 3.2 调查范围和对象 |
| 3.3 调查方法 |
| 3.4 纳入和排除标准 |
| 3.5 资料处理 |
| 3.6 数据结果与分析 |
| 3.6.1 被调查执业药师的基本情况 |
| 3.6.2 执业药师培训工作的开展情况 |
| 3.6.3 问卷调查的结论 |
| 4.以经营、使用领域内中药类执业药师为例探究新模式 |
| 4.1 培训模式的制定依据 |
| 4.1.1 政策依据 |
| 4.1.2 经营、使用领域内中药类执业药师培训现状 |
| 4.1.3 科学理论指导 |
| 4.2 培训模式的框架及内涵 |
| 4.2.1 构建培训模式的框架 |
| 4.2.2 经营、使用领域内中药类执业药师培训模式的提出与讨论 |
| 4.3 专家咨询及结果 |
| 4.3.1 专家咨询法介绍 |
| 4.3.2 专家咨询具体应用 |
| 4.3.3 咨询结果及修正 |
| 4.3.4 咨询结果的统计处理 |
| 4.3.5 经营、使用领域内中药类执业药师继续教育培训模式 |
| 5.讨论与展望 |
| 5.1 提高执业药师的准入标准 |
| 5.2 加强监管力度,建立起一套社会评价体系 |
| 5.3 开设实践课程,注重应用型人才的培养 |
| 5.4 加快执业药师立法步伐,提高执业药师参与继续教育的积极性 |
| 5.5 执业药师制度应当起到职业准入的作用 |
| 5.6 处理好临床中药师与中药类执业药师的衔接作用 |
| 6.小结 |
| 7.不足之处 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 综述 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 在读期间公开发表的学术论文、专着及科研成果 |
（5）辽宁省三甲医院医务人员的患者安全态度、患者安全文化干预工作评价和不良事件报告情况的研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 英文缩略语 |
| 第一部分 :辽宁省三级甲等医院医务人员安全态度的横断面研究 |
| 1 前言 |
| 2 方法 |
| 2.1 研究对象和调查过程 |
| 2.2 调查工具 |
| 2.3 质量控制 |
| 2.4 数据收集和分析 |
| 2.5 伦理问题 |
| 3 结果 |
| 3.1 问卷有效回收率 |
| 3.2 应答者人口学特征和量表得分 |
| 3.3 量表信度和效度 |
| 3.4 SAQ量表得分 |
| 3.5 9家医院SAQ量表得分和积极应答百分比 |
| 4 讨论 |
| 4.1 SAQ量表信度和效度良好 |
| 4.2 人口学因素对SAQ量表得分影响有正向有负向 |
| 4.3 SAQ量表得分体现安全态度有好有差 |
| 4.4 9家医院SAQ得分有统计学意义 |
| 4.5 研究优势和局限 |
| 5 结论 |
| 第二部分 :安全文化综合性干预方法对三级医院医务工作者安全态度的影响研究 |
| 1 前言 |
| 2 研究对象和方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 研究方法 |
| 2.3 质量控制 |
| 2.4 数据收集和统计分析 |
| 2.5 伦理问题 |
| 3 结果 |
| 3.1 问卷有效回收率 |
| 3.2 研究对象人口学特征 |
| 3.3 研究对象按照人口学特征分组后,量表各个维度在不同时间点的得分有差别 |
| 3.4 按照科室分组后,量表各个维度在不同时间点的得分情况 |
| 3.5 按照科室分组后,量表不同维度在不同时间点的积极应答百分比 |
| 3.6 非维度下条目不同月份得分情况 |
| 4 讨论 |
| 4.1 按照人口学因素分组后,量表各个维度在不同时间点的得分有升高趋势 |
| 4.2 按照科室分组后,量表各个维度得分和积极应答百分比在不同时间点有升高有下降 |
| 4.3 非维度下条目得分在不同月份中有升高也有下降 |
| 4.4 优化安全干预措施,全面提高患者安全 |
| 5 结论 |
| 第三部分 :某三级甲等医院某些科室的不良事件报告情况的研究 |
| 1 前言 |
| 2 方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 研究方法与指标 |
| 2.2.1 不良事件报告频率 |
| 2.2.2 不良事件报告习惯 |
| 2.2.3 不良事件报告意向 |
| 2.2.4 不良事件报告障碍 |
| 2.2.5 不良事件报告认知 |
| 2.3 质量控制 |
| 2.4 数据收集和统计分析 |
| 2.5 伦理问题 |
| 3 结果 |
| 4 讨论 |
| 5 结论 |
| 本研究创新性的自我评价 |
| 参考文献 |
| 患者安全研究综述 |
| 参考文献 |
| 在学期间科研成绩 |
| 致谢 |
| 个人简介 |
（6）泰州医药高新技术产业园区药品监管研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题依据和背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国外研究现状 |
| 1.4 国内研究现状 |
| 1.5 主要研究内容与方法 |
| 1.5.1 研究内容 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.5.3 论文的难点和创新点 |
| 2 药品安全监管及其理论依据 |
| 2.1 药品的概念界定 |
| 2.2 药品的特征 |
| 2.3 药品监管的涵义和特征 |
| 2.3.1 药品监管的涵义 |
| 2.3.2 药品监管的特征 |
| 2.3.3 药品监管的意义 |
| 2.3.4 药品监管的必要性和理论依据 |
| 3 泰州医药园区药品监管现状分析 |
| 3.1 泰州医药园区总体概况 |
| 3.2 泰州医药园区药品监管流程和相关制度 |
| 3.3 泰州医药园区药品监管体制特点 |
| 3.4 泰州医药园区药品监管的效果 |
| 4 泰州医药园区药品监管中存在的问题及成因 |
| 4.1 泰州医药园区药品监管中存在的问题 |
| 4.1.1 基层监管和审批手续不完善 |
| 4.1.2 监管职责划分不清 |
| 4.1.3 社会参与机制不健全 |
| 4.1.4 人才队伍建设不足 |
| 4.1.5 缺少对医疗机构的监管制度 |
| 4.1.6 诚信环境亟待规范 |
| 4.2 泰州医药园区药品监管中存在问题的成因 |
| 4.2.1 药品监管方式落后 |
| 4.2.2 药品监管机构主体地位不明确 |
| 4.2.3 服务意识和安全意识薄弱 |
| 4.2.4 监管队伍综合能力有待提高 |
| 4.2.5 机构改革负面影响较多 |
| 4.2.6 药品监管法制不健全 |
| 5 强化药品监管的对策和建议 |
| 5.1 创新监管模式 |
| 5.1.1 完善协调联动机制 |
| 5.1.2 搭建群防群策监督平台 |
| 5.1.3 优化审批流程 |
| 5.2 完善行政机构建设 |
| 5.3 增强药品生产经营企业的自律意识 |
| 5.3.1 加强信用体系建设 |
| 5.3.2 引导药品从业者提高自身水平 |
| 5.4 提升监管队伍能力 |
| 5.4.1 提高监管队伍准入门槛 |
| 5.4.2 加强人才培训 |
| 5.4.3 完善人事激励 |
| 5.5 完善监督机制 |
| 5.5.1 完善监管部门职能划分 |
| 5.5.2 强化上下级监督和接受社会监督 |
| 5.5.3 提高安全宣传意识 |
| 5.6 健全监管法律法规体系 |
| 5.6.1 加快食品药品监管法制建设 |
| 5.6.2 整合执法队伍 |
| 5.6.3 界定执法自由裁量权标准 |
| 5.6.4 健全执法装备 |
| 6 总结 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（7）吉林省医疗卫生机构药学人力资源现状分析及对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 英文缩略词 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 医疗卫生机构药学人力资源概述 |
| 1.2.1 相关概念 |
| 1.2.2 医疗卫生机构药学人力资源的重要性 |
| 1.3 国内外医疗卫生机构药学人力资源的发展 |
| 1.3.1 国外医疗卫生机构药学人力资源的发展 |
| 1.3.2 国内医疗卫生机构药学人力资源的发展 |
| 第2章 资料与方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 资料来源 |
| 2.3 研究内容 |
| 2.4 统计学方法 |
| 第3章 结果 |
| 3.1 吉林省及各地区医疗卫生机构总体概况和吉林省卫生技术人员基本情况 |
| 3.1.1 吉林省内医院和基层医疗卫生机构总体概况 |
| 3.1.2 吉林省各地区医院和基层医疗卫生机构概况 |
| 3.1.3 吉林省医疗卫生机构卫生技术人员基本情况 |
| 3.2 吉林省医疗卫生机构药学人力资源拥有量现状概况 |
| 3.2.1 吉林省内医院和基层医疗卫生机构药学人员数量和药学人员占卫生技术人员比例情况 |
| 3.3 吉林省医疗卫生机构药学人力资源结构概况 |
| 3.3.1 吉林省医疗卫生机构药学人员性别构成情况 |
| 3.3.2 吉林省医疗机构药学人员年龄构成情况 |
| 3.3.3 吉林省医疗卫生机构药学人员工作年限构成情况 |
| 3.3.4 吉林省医疗卫生机构药学人员学历构成情况 |
| 3.3.5 吉林省医疗卫生机构药学人员职称聘任构成情况 |
| 3.3.6 吉林省全省及各地区医疗卫生机构每千人口药学人员数量比例 |
| 第4章 讨论 |
| 4.1 吉林省医疗改革中药学改革的现状及取得的成绩 |
| 4.2 吉林省医疗机构和药学人力资源存在的问题 |
| 4.2.1 吉林省及各地区医疗卫生机构概况分析 |
| 4.2.2 全省医疗卫生机构卫生技术人员比例分析 |
| 4.3 吉林省医疗卫生机构药学人员结构分析 |
| 4.4 每千人口药学人员数量对比分析 |
| 第5章 对策及建议 |
| 第6章 结论与不足 |
| 参考文献 |
| 个人简介 |
| 致谢 |
（8）第二十八届全国儿科药学学术年会暨第九届全国儿科中青年药师论文报告会征文通知（论文提纲范文）
| 一、征文内容 |
| 二、征文要求 |
| 三、征文截稿时间 |
| 四、征文投寄邮箱及地址 |
| 五、会议联系人 |
（9）第二十八届全国儿科药学学术年会暨第九届全国儿科中青年药师论文报告会征文通知（论文提纲范文）
| 一、征文内容: |
| 二、征文要求 |
| 三、征文截稿时间 |
| 四、征文投寄邮箱及地址 |
| 五、会议联系人 |
（10）基于药学服务理念的基层医生中药合理用药现状分析与思考（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 符号说明 |
| 文献综述 |
| 综述一 基层医生中药合理用药概况 |
| 一、合理用药现状 |
| 二、基层中药合理应用的影响因素 |
| 参考文献 |
| 综述二 基层医疗机构中药临床药学服务概况 |
| 一、我国临床药学服务的现状 |
| 二、基层医疗机构开展中药临床药学服务的意义 |
| 参考文献 |
| 前言 |
| 参考文献 |
| 第一章 基层医生中药合理用药现状调研 |
| 第一节、构建基层医生中药合理用药调研的指标体系 |
| 第二节、基层医生调研方案的设计 |
| 第二章 基层医生合理用药情况分析 |
| 第一节、基层医生的一般情况 |
| 第二节、基层医生的中药应用情况 |
| 第三节、基层医生对药物安全问题的认知情况 |
| 第四节、基层医生的继续教育培训及需求情况 |
| 第五节、讨论 |
| 参考文献 |
| 第三章 提升基层中药药学服务能力与合理用药水平的思考 |
| 一、合理规划和配置基层医药卫生资源 |
| 二、规范基层医生的合理用药行为 |
| 三、强化基层医疗机构的药品安全监测工作 |
| 四、重视基层医生医药服务能力的提升 |
| 参考文献 |
| 结语与展望 |
| 附录 |
| 附录1 法规政策梳理表 |
| 附录2 调研问卷 |
| 附录3 调研问卷 |
| 附录4 访谈提纲 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
四、药事管理专业委员会举办医院药事管理专题报告会（论文参考文献）
- [1]基于风险导向的G公立医院内部控制审计研究[D]. 唐小山. 贵州财经大学, 2021
- [2]我国药师协会协同治理效果评价及其改进策略研究[D]. 孙陈敏. 南京中医药大学, 2020(12)
- [3]PDCA模式干预在医院药事管理中的应用效果[J]. 宿怀予. 中国卫生产业, 2018(36)
- [4]我国执业药师继续教育模式探讨 ——以经营、使用领域内中药类执业药师的培训为例[D]. 杨嵌. 成都中医药大学, 2018(01)
- [5]辽宁省三甲医院医务人员的患者安全态度、患者安全文化干预工作评价和不良事件报告情况的研究[D]. 赵闯. 中国医科大学, 2020(01)
- [6]泰州医药高新技术产业园区药品监管研究[D]. 沈宇婷. 南京理工大学, 2018(01)
- [7]吉林省医疗卫生机构药学人力资源现状分析及对策研究[D]. 滕玉双. 吉林大学, 2017(04)
- [8]第二十八届全国儿科药学学术年会暨第九届全国儿科中青年药师论文报告会征文通知[J]. 中国药学会医院药学专业委员会. 儿科药学杂志, 2017(08)
- [9]第二十八届全国儿科药学学术年会暨第九届全国儿科中青年药师论文报告会征文通知[J]. 中国药学会医院药学专业委员会. 儿科药学杂志, 2017(07)
- [10]基于药学服务理念的基层医生中药合理用药现状分析与思考[D]. 孙小霞. 北京中医药大学, 2017(05)