问：企业员工招聘与配置分析论文
- 答：论文就要广泛的搜集素材了，仅仅靠网络上别人给你提供一些的资料是不够的。
给你提一些小建议，首先把论文的大纲写出来。然后就大概框架后再根据提纲所要求搜集素材和相关书籍。
企业招聘：
首先应该是中国人才市场的现状分析，和企业对人才的需求分析
然后关于用人信息不对称，求职者与企业都会增加搜索的成本问题，如何合理招聘，降低这个成本。。。
之后是配置方面的内容了，不同的职员各有所长，企业根据他们的气质类型或者能力来配置工作，做到充分利用人力资源优势，合理配置企业资源。。
最后对未来预测。
问：人力资源管理论文 关于员工招聘与面试技巧的论文 比如员工培训探索 国企人才流失的原因与对策 等等
- 答：是学年论文还是毕业论文，字数要求？
- 答：举国上下都在寻求，如果你有好的答案也发给我一份吧
问：企业员工招聘存在的问题与对策研究论文的摘要怎么写
- 答：必须围绕所论述的问题和中心论点来进行论证。
开篇提出怎样的问题，结篇要归结到这一问题。
在论证过程中，不能离题万里，任意发挥，或者任意变换论题。如果有几个分论点，每个分论点都要与中心论点有关联，要从属于中心论点