问：求一篇大学生工会实践报告
- 答：哥们，你的100分真难拿…
问：劳动法案例论文
- 答：问题（1）：不合法；用人单位不得以任何理由收取劳动者作为履行合同的押金或者保证金等。
问题（2）：不合法；应当签订劳动合同，至少在2008年2月1日之前签订
问题（3）：合法；劳动合同法有明确规定。 - 答：不合法，你可以起诉。或者申请劳动仲裁。
- 答：首先搞清楚是劳动关系还是雇佣关系
题目交代的不清
劳动关系适用劳动法有关规定
雇佣关系就要适用民事合同法解决
两个差距比较大
问：《劳动法》论文
- 答：一、如果公司没有公司的规章制度已经公示的依据，则以违反公司规章制度为由解除劳动关系是需要支付补偿金的，标准为2*工龄*平均工资，如果朱某要求履行劳动合同，则公司不可以解除劳动合同。
二、如果公司有依据证明公司的规章制度已经公示，且朱某违反了公司的规章制度，则公司可以解除劳动合同合同，且无需支付经济补偿。 - 答：1、朱某若是在明知公司规定的情况下，违反公司规定，那公司有权解除劳动合同。
若朱某未被告知公司规定，朱某可以申请仲裁
2、还有字数限制啊......
提关键点，你查下劳动法条文自己查下：
1）用人单位无故解除劳动合同时，须向劳动者支付一个月的补偿金；
2）劳动者违法公司规定，给公司造成严重损失的用人单位无须支付补偿金，
3）劳动者在试用期内证明不符合要求用人单位可以解除劳动关系，无须支付补偿金 - 答：可以，你自己在网上查一下劳动合同法就知道了！！！！
