问：用经济学相关原理分析最低工资的利与弊
- 答：最低工资有利方面是可以降低人工成本，造成生产率低下，降低成本意味着可以增大利润，从社会范围来看，也就是居民收入降低了，居民可支出收入减少。其弊处有，居民的收入减少，可能影响其购买力，从而反过来可以影响、降低购买力，减少商品的消费，造成商圆坦品大量库存积压。
扩展资料：
最低橘唯桐工资制度最早诞生于十九世纪末期的和澳大利亚。经过一百多年的发展， 至2020年全世界所有以及绝大部分都已施行最低工资制度或类似规定。
我国内地借鉴国际经验于1993年开始引入最低工资制度并以地方 主导为主， 直至2004年11月正式施行最低工资相关规定后， 我国大陆31个省市自治区均已全面推行最低工资制度。
虽早在20世纪30年代就已有最低工资相关规定， 但直到1987年其劳动委员会成立后才得以正式认真执行；
香港地区首个《最低工资条例》于2011年5月1日生效， 并正式施行首个法定最低工资标准；
澳门地区首部最低工资法案《物业管理业务的清洁及保安雇员的最低工资》也于2016年1月1日正式生效。至此我国大陆及均已全面施行最低工资相关山旅规定。 - 答：最低李迹工资有利方面是可以降低人工成本，造成生产率低下，降低成本意味着可以增大利润，从社会范围来看，也就是居民收入降低了，居民可支出收入减少。其弊悉悉处有，居民的收哪陆并入减少，可能影响其购买力，从而反过来可以影响、降低购买力，减少商品的消费，造成商品大量库存积压。
- 答：最低工资利：可以直观地看到，发给劳动者的工资少了，可变成本降低指慎。
最低工资困逗此弊：劳动者获取的报酬少，其用于劳动力再生产的物资就有限，不能很好地进行劳动力再生产，加之最低工资会影响劳动者的工作热情，从而影响生产效率，无形中导致生产成本增加。
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问：提高最低工资标准是利还是弊
- 答：利：一切都应围绕“劳动者体面劳动”，最低工资水平应达世界平均水平。
利：较低的工资标准会造就低端企业的洼地，提高最低工资让优势企业驱逐劣势企业。
利：素质就业应该成为未来广东就业增长的主导，实耐则施最低工资标准利国利民。
弊:消除贫困和保护弱势群体，需禅老要更加有效的公共政策的支持，最低工资标昌袭棚准可能让劳力优势难以发挥。
