问：我也准备写薪酬调查的，想问你当时怎么写的
- 答：薪酬调查包括有几部分：问卷的设计、薪酬包括哪些部分以及最晌岩后的调查结果分析，尤其在分析的时候，要分为不同职位、不同年龄、不同性别等在该职位的薪资标准，也要分析要宴携御调查的企业及所在的行业发展情况，分析该企业的薪资在同行业的竞争力。总之，要调查分析的很多，不是一两句能说清楚的，隐陪建议你参考中国薪酬调查网的报告分析，也许对你的调查会有帮助。
问：什么是薪资调查？
- 答：薪资调查是指通过一定的调查手段，获取企业内部和外部信息,使企业薪酬设计、内外薪酬均衡水平以及内部岗位之间薪酬水平更趋合理,使企业薪酬具有竞争力。内部调查主要是工作量盘点和岗位评估。外部调查主要是对同行业、同区域企业的薪酬水平进行调查。
意义作用
一、有利于进一步完善以工资指导线为主要内容的工资宏观调控体系，合理确定地区、行业工资水平，建立和改进企业工资分配的决定机制和监督机制。
二、有利于试行以劳动力价位调查分析为主要方法建立劳动力市场价格指导体系，实现劳动力作为特殊商品的明码标价；通过价格信号，引导劳动力尤其是人才的合理流动，更好地运用市场机制，合理优化配置劳动力资源。
三、有利于企业确定合理的人工成本开支，搞好内部分配，加大关键岗位的投入，提高工资成本投入产出效率，同时形成工资分配激励机制，吸引和保留人才，激发员工的积极性和创造性，为企业多做贡献。
四蠢嫌、有利于劳动者根据劳动力市场价格信号正确选择职业，并促使劳缺正动者努力提高自身素质，经常不断地“充电”，终生接受教育和培训，以期从伏档悔事高层次、高薪资的职位。因此，新兴的薪资调查，成为不容忽视、不可或缺的一项重要的经济信息工作。
以上内容参考 - 答：薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企拍局业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。
薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。
薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方袭铅让式有：权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机激弯构进行薪酬调查等。 - 答：薪资调查就是说单位或者个人去调查这升迅渣个职位或者是这个行业的大概的薪资状态，然后好确吵悄定这个职位的薪资规定，面试者在面试之前还是要做好这个调查昌竖的，这样才可以知道要多少钱的工资。
问：作为HR，如何做好薪酬调查？
- 答：公司的hr也是根据公司的猜御发展进行决定的，如果公司的发展比较好，而且员工的能力也比较突出的话，薪酬上面也应该有所迅兆竖亩大提升。
- 答：想要做一散肢个比较好的薪酬调整宏扮调查的话，我们可以先去看一冲绝世下别的岗位以及别的公司这个职位定的一个工资应该是多少钱，然后再总结一下自己公司的一些具体职务之后，定出一个详细的规矩。
- 答：可以用外部公开信息查询，也可以企业间相互合作互相调查，也可以花钱请人调查。
